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摘要:
历史上的中国是一个寻求稳定的国家,凡事喜欢一步步来,对变革与反常规有一种排斥感,不仅自己不喜欢“跳跃”,就是对别人的跳跃也感到由衷的不舒服。历史上的“格”就是一个意味深长的发明。北魏后期,针对官多人少的现状,吏部尚书崔亮制定了“停年格”的选官制度,选人以年劳为制,由唯才是举变为资历取胜。停年格实行后,“沉滞者皆称其能”,但也引起很大非议。吏部郎中薛玻甚至讽刺说:吏部留一个人管官员档案就行了,有空缺时看看谁够年头就可以了,要你吏部尚书做甚?停年格的做法一直陪着北魏走向灭亡。
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文献信息
篇名 不拘一格降人才是强国的关键
来源期刊 新民周刊 学科 数学
关键词 人才 历史 跳跃 北魏
年,卷(期) 2015,(14) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 24-24
页数 1页 分类号 O211.62
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新民周刊
周刊
1008-5017
31-1802/D
16开
上海市威海路755号38楼
4-658
1999
chi
出版文献量(篇)
20052
总下载数(次)
26
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