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摘要:
公立医院人事管理关系着医院的良性发展,管理质量直接关系医院的医疗服务质量,尤其是当下医疗市场竞争激烈,公立医院只有彻底摒弃传统人事管理体系,培养人事管理意识与创新管理模式,才能为医院的先进性发展提供保障。对此,本文浅述公立医院人事管理现状,提出如何创新管理模式。
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试论公立医院人事管理的创新策略
公立医院
人事制度
创新策略
探讨
研究
公立医院数字化管理模式创新与路径选择
利益相关者
公立医院
数字化医院
管理模式
公立医院运营管理模式的研究进展
公立医院
运营管理
研究进展
综述
基于协同管理模式构建公立医院护理质量 考核指标体系
协同管理
护理质量
考核指标
护理管理
指标体系
德尔菲法
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 公立医院人事管理如何创新管理模式
来源期刊 管理观察 学科
关键词 公立医院 人事管理 创新 管理模式
年,卷(期) 2015,(14) 所属期刊栏目 卫生与医疗管理
研究方向 页码范围 158-159,162
页数 3页 分类号
字数 3412字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贺朝霞 邵阳市第一人民医院人事科 2 12 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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共引文献  (17)
参考文献  (5)
节点文献
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
人事管理
创新
管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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96
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