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摘要:
<正>教育系统绩效工资政策自推行以来,因各校实施效果大致相同,故而褒贬不一。有的认为,绩效工资打破了"干好干坏一个样、干多干少一个样的"传统工资模式,有力地推动了学校管理的变革,成为了校长管理学校新的重要抓手,值得称颂;有的则说,绩效工资给本来就无法平静的学校管理带来了新的麻烦,认为教育教学工作本来就是"秤称不得,斗量不得",绩效
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 探寻提高教师幸福指数的新路径
来源期刊 教育视界 学科 教育
关键词 学校管理 绩效工资 教学工作 工资政策 系统绩效 文体活动 年级组 教职工代表大会 趣味体育 教学研讨会
年,卷(期) jysj_2015,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-34
页数 3页 分类号 G627.2
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五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沙华中 41 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
学校管理
绩效工资
教学工作
工资政策
系统绩效
文体活动
年级组
教职工代表大会
趣味体育
教学研讨会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育视界
旬刊
2095-803X
32-1848/G4
16开
南京市湖南路1号凤凰广场A座20层
28-467 28-468
2015
chi
出版文献量(篇)
4677
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42
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