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摘要:
保护女职工的特殊权益问题越来越受到重视,在我国漫长的封建社会历史上,女性被封建礼教牢牢地约束着.在职场上,一些女职工长期被不平等对待.虽然随着社会的发展,女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色,但是仍然存在着许多不完善的地方,《女职工劳动保护特别规定》的出台,保护了女职工的特殊权益,填补了我国法律对女职工特殊权益保护方面的空白,对女职工特殊权益的保护具有重大的意义.但由于其实施时间短,成效尚不明显,还有需要完善和细化的地方,完善法律法规是保护女职工特殊权益的重要途径.
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工作
论事业单位女职工权益保护
女职工
权益保护
法律
国务院出台《女职工劳动保护特别规定》
劳动保护
女职工
特别规定
国务院
用人单位
劳动范围
聘用合同
禁忌
内容分析
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文献信息
篇名 我国女职工特殊权益保护制度研究
来源期刊 法制与经济(上半月) 学科
关键词 女职工 特殊权益 保护 性别歧视
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 热点分析
研究方向 页码范围 107-108
页数 2页 分类号
字数 2706字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李晓雯 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
女职工
特殊权益
保护
性别歧视
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法制与经济
月刊
1005-0183
45-1188/D
大16开
广西壮族自治区南宁市
48-71
1992
chi
出版文献量(篇)
9843
总下载数(次)
38
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