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摘要:
如今,新生代的员工已占据产业工人的主体,这些80、90后的员工与他们的父辈有着极大的不同.对于企业而言,当务之急就是针对新生代产业工人的特点制定切合实际的技能型人才人力资源战略规划,实施全方位技能型人才竞争战略,做到选才有计,育才有方,用才有道,留才有路.
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新生代
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产业转型
人力资本培育
倒逼机制
博弈
中原经济区医疗器械企业新生代农民工的体育文化发展特征及创新研究
医疗器械企业
中原经济区
新生代农民工
体育文化
新生代技术工人培养问题研究
新生代技术工人
职业培训
职业技能
人力资本
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新生代产业工人管理刍议
来源期刊 特区经济 学科 社会科学
关键词 新生代 产业工人 激励机制
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 157-158
页数 2页 分类号 C962
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张芬 18 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
新生代
产业工人
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
出版文献量(篇)
18621
总下载数(次)
80
总被引数(次)
83890
论文1v1指导