浅谈电力企业部门年度组织绩效考核的一种新模型

• 作者: 陈展
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 关键业绩 减分项 综合评价
• 年，卷（期）: 2015,（36）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 7-8
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3446字
• 语种: 中文

摘要

电力企业部门组织绩效考核作为企业绩效考核体系中的重要组成部分,对上承载着企业负责人业绩考核任务目标的落地,对下又决定了企业员工个人绩效考核任务的分解,是整个企业绩效考核层级中承上启下的重要一环,对企业负责人业绩考核目标是否能够层层落实到岗到人,最终顺利达成有着至关重要的作用.本文主要以年度考核为周期,围绕考核模型建立、考核流程及考核结果应用等方面,对电力企业部门组织绩效考核的新模型进行了探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈展		2	2	1.0	1.0