北京市某三级甲等医院护士工作满意度调查及影响因素分析

• 作者: 尉俊铮 张琰 韩斌如
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 满意度 影响因素 三级甲等医院
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 70-72
• 页数: 3页
• 字数: 3050字
• 语种: 中文

摘要

目的：调查某三级甲等医院的护士工作满意度，分析现状和存在的问题，提出相应对策。方法对北京某三级甲等医院的全院856名护士进行工作满意度调查，包括职业本身、个人发展、工作关系、工作压力、护理管理、医院管理、福利待遇等，并进行分析。结果护士工作总体满意度为54．2％，护士对工作压力满意度得分最高，对医院管理满意度得分最低。不同年龄、护理岗位、科室、职称、劳动性质的护士，其工作满意度差异有统计学意义（F值分别为7．70，4．09，5．92，5．71，5．24；P＜0．05）。护士离职意向与工作满意度各维度均呈正相关（ P＜0．01）。经多元回归分析，护士离职意向最主要的影响因素为职业本身。结论落实完善绩效管理，做好基于职业规划的岗位管理，切实提高护士工作满意度，可降低护士离职意愿。