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摘要:
汽车制造业青年工人离职的主要原因有劳动强度大、身体痛苦感强、工作环境不够舒适、人性化管理不到位、培训工作不深入、岗位匹配工作不细致、工资待遇偏低等影响因素。针对以上问题,依据人力资源管理理论,结合汽车制造业生产实际,本文提出了相应的解决办法和措施,供大家参考。
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文献信息
篇名 汽车制造业青年工人离职原因及对策分析
来源期刊 现代营销 学科
关键词 汽车制造业 青年工人离职原因 对策
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 现象研究
研究方向 页码范围 51-51
页数 1页 分类号
字数 2604字 语种 中文
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1 梁会智 6 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
汽车制造业
青年工人离职原因
对策
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期刊影响力
现代营销
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