大数据时代人才竞争力的提升策略

• 作者: 张雷 李圣尧 王雯雯 臧一超
• 来源期刊: 当代电力文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人才竞争力 人才测评 人才决策 人力资源管理 人才招聘 服务个性化 管理理论基础 人力资源系统 人事管理阶段 胜任力模型
• 年，卷（期）: dddlwh_2015,（12）
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: C964.2

摘要

党的十八届五中全会提出,推进数据资源开放共享,实施国家大数据战略。这是我国首次提出推行国家大数据战略。大数据将带来一场翻天覆地的变革,深刻改变各行各业的业态,围绕大数据,企业必将升级转型,包含一切以大数据为基础的高附加值的创造性服务将被提供,国计民生将深刻变革和提高。在提升人才竞争力策略方面,应致力于人才招聘立体化、人才测评科学化、人才服务个性化、人才决策定量化。