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摘要:
面对激烈的市场竞争,要解决经营管理过程中遇到的问题,需要对企业文化和人力资源管理之间的互动开展深入探索,深刻地探究企业文化与人力资源的关系和内涵,因此具有很强的理论内涵和现实价值.
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论企业文化与人力资源管理的作用
企业文化
人力资源管理
作用
浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性
企业文化
以人为本
忠诚观
少数精锐
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 企业文化与人力资源管理问题探究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 企业文化 人力资源管理 管理形式
年,卷(期) 2015,(21) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 234-235
页数 2页 分类号
字数 2357字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 田铮 山东科技大学文法学院 15 30 4.0 4.0
2 闫函 山东科技大学继续教育学院 12 16 3.0 3.0
传播情况
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引文网络
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2016(2)
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
人力资源管理
管理形式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
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