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摘要:
《企业会计准则第9号—职工薪酬》(2006)实施以来,对于规范企业职工薪酬的会计核算,加强企业职工薪酬相关信息的披露,以及保护企业职工权益发挥了重要的积极作用.2014年7月1日实施的《职工薪酬》新准则,引入了离职后福利和其他长期辞退福利,充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定,促进了职工薪酬会计的可持续发展,符合社会发展的现实需要.
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浅析职工薪酬新旧企业会计准则有关的差异
浅议
职工薪酬
新旧企业会计准则
差异
新会计准则下应付职工薪酬研究
新会计准则
应付职工薪酬
人工成本
新准则下的职工薪酬
职工薪酬
非货币性职工薪酬
辞退福利
职工薪酬在新准则中的变化
企业会计准则
职工
辞退福利
职工薪酬
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 《企业会计准则第9号—职工薪酬》(2014)探析
来源期刊 会计师 学科
关键词 IAS9——雇员福利 CAS——职工薪酬准则 离职后福利 设定受益计划
年,卷(期) 2015,(22) 所属期刊栏目 专家视点
研究方向 页码范围 3-5
页数 3页 分类号
字数 5479字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘秋平 9 29 3.0 5.0
2 毛志忠 21 59 5.0 7.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (10)
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2017(2)
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研究主题发展历程
节点文献
IAS9——雇员福利
CAS——职工薪酬准则
离职后福利
设定受益计划
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
会计师
半月刊
1672-6723
36-1268/F
大16开
北京市海淀区花园路甲13号院7号楼庚坊国际大厦10层
2-122
2004
chi
出版文献量(篇)
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45
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