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摘要:
独立学院转型期后,由于理科院校英语专业独特性,外聘教师在师资队伍构成上,仍不可或缺,但英语外聘教师呈现了质量下滑,优质教师难求的现状. 针对英语专业外聘教师队伍不稳定、管理困难等现状,本文在外聘教师聘用和管理上,提出建立外聘教师数据库和合理的聘任制度等建议,期望对外聘教师队伍管理有所启迪.
内容分析
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文献信息
篇名 独立学院英语专业外聘教师管理和思考——以长春理工大学光电信息学院为例
来源期刊 吉林广播电视大学学报 学科 文学
关键词 独立学院 英语专业 外聘教师管理
年,卷(期) 2015,(8) 所属期刊栏目 外语教学研究
研究方向 页码范围 122-123
页数 2页 分类号 H319
字数 3146字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨洪侠 长春理工大学光电信息学院 9 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
独立学院
英语专业
外聘教师管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林广播电视大学学报
月刊
1008-7508
22-1297/G4
大16开
长春市人民大街6815号
12-363
1988
chi
出版文献量(篇)
10376
总下载数(次)
34
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14625
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