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摘要:
组织部和人力资源社会保障部日前所下达的针对女性干部和女性专业技术人员的“60岁退休”的政策,再次引发了公众对于女性职工延迟退休问题的争论。早在延迟退休提出初期,就已经有学者建议将女性退休年龄与男性同步,但毕竟女性无论是在先天的生理条件上,还是在后天所扮演的角色上,都具有其特殊性。所以在制定相关政策时对这些因素的考虑都应该有所体现。本文以女性职工的特殊性为出发点,借鉴国外退休政策的经验,对女性延迟退休提出几点建议。
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文献信息
篇名 针对女性职工延迟退休的建议
来源期刊 商业故事 学科
关键词 女性 延迟退休 特殊性
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 商业视界?Business Vision
研究方向 页码范围 16-16
页数 1页 分类号
字数 2095字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王家宝 34 125 6.0 10.0
2 叶娟 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
女性
延迟退休
特殊性
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
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34
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1700
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