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摘要:
现行的高校薪酬模式虽几经改革,但还存在许多不合理的地方,影响了高校教师的教学积极性、科研主动性,也影响到高校的发展.要在激烈的竞争环境中保证自身的竞争优势,高校必须从战略层面认识薪酬管理的重要性,构建科学的薪酬激励机制,真正激发高校教师强烈的工作热情,使其主动、全身心投入教学与科研工作.
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构建新型的高校教师薪酬激励机制
薪酬
激励
绩效
机制
高校教师激励机制存在的问题及对策
高校教师
激励机制
存在问题
应对策略
以需要为导向优化高校教师激励机制
高校教师
需要
导向
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 完善高校教师薪酬激励机制的现时思考
来源期刊 当代经济 学科
关键词 高校教师 薪酬激励 绩效工资
年,卷(期) 2015,(16) 所属期刊栏目 教育经济
研究方向 页码范围 112-113
页数 2页 分类号
字数 3975字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖立群 7 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
薪酬激励
绩效工资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
出版文献量(篇)
25940
总下载数(次)
65
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