薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的分析

• 作者: 李莉
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 员工薪酬满意感 薪酬管理 公平性
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 194-194
• 页数: 1页
• 字数: 2119字
• 语种: 中文

摘要

现在，社会主义文化强调公平正义，公平正义是构建社会主义和谐社会的前提，公平也成为企业薪酬管理的重点。企业在进行薪酬管理的时候，坚持公平原则，可以让员工有充分地信任感和归属感，从而提高他们的工作效率。因此，企业在进行薪酬管理的时候，应该结合国内外先进的经验，并针对我国企业薪酬公平管理中存在的问题，从而对员工的薪酬满意程度进行分析，从而能够通过薪酬的管理，直接提高员工的工作使命感，提高企业的经济效益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李莉		2	2	1.0	1.0