我国国企高管薪酬问题的法律探究

• 作者: 李双
• 来源期刊: 楚天法治
• 关键词: 国有企业 高管薪酬 经济法
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 197-198
• 页数: 2页
• 字数: 2808字
• 语种: 中文

摘要

在我国市场经济体制下,国有企业是我国国民经济的支柱,是主导企业,是国家经济发展的命脉企业.近些年,我国国有企业的高管薪酬问题越发突出,已深入影响国有企业健康有序的运行,该问题针对的并不是高管薪酬问题的本身,而是在国企内部不合理的薪酬.解决国企高管薪酬问题就是解决了中国企业发展的主要矛盾.但是,针对我国国有企业的特殊性,难以通过单纯的市场机制去调节矛盾.我国作为法治大国,法律手段的介入就显得十分必要.本文针对我国国有企业高管薪酬问题做了浅析,通过研究国企高管薪酬的基本概述、现状背景、产生原因,进一步探究法律规制的方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李双		4	3	1.0	1.0