护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响

• 作者: 吴爱芬 童小利
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 满意度 精神薪酬 创新行为
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 页码范围: 688-690
• 页数: 3页
• 字数: 2792字
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，为提高护士创新水平提供新的思路。方法采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和创新行为量表对488名护士进行问卷调查，探讨护士精神薪酬满意度对其创新行为的影响，采用Pearson相关分析法和分层回归分析法进行分析。结果护士创新行为评分为（4．39±0．72）分，处于中等水平；来自护士长的精神薪酬满意度为（14．21±2．06）分，来自医生的精神薪酬满意度为（12．96±1．89）分，差异有统计学意义（t＝9．877，P＜0．01）。 Pearson相关分析显示，创新行为与来自护士长和来自医生的精神薪酬满意度均呈正相关（ r值分别为0．423，0．391；P＜0．05）；分层回归分析显示，年龄、职称、聘用方式和精神薪酬满意度为创新行为的预测因素。结论护士创新行为不高，提高护士的精神薪酬满意度有利于改善其创新行为，护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其创新水平。