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摘要:
随着社会主义市场经济的进一步发展,国有企业面临的市场竞争包括人才竞争形势日益严峻,如何引得进、留得住、用得好人才,成为国有企业面临的普遍难题。大兴安岭云冶矿业开发有限公司也同样面临着这样的问题,针对锌冶炼及采矿的市场这几年的低谷形势,建设三支人才队伍势在必行。
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
浅谈油田企业三支人才队伍建设
人才队伍建设
三支队伍
人才强企
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 浅谈国有企业三支人才队伍建设的必要性
来源期刊 赤子 学科
关键词 三支人才 冶炼 采矿 技能操作 专业技术 经营管理
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 政工论坛
研究方向 页码范围 12-12
页数 1页 分类号
字数 2400字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
三支人才
冶炼
采矿
技能操作
专业技术
经营管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
赤子
旬刊
1671-6035
11-4627/C
16开
北京市
2001
chi
出版文献量(篇)
41927
总下载数(次)
124
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16008
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