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摘要:
国际知名品牌酒店纷纷入驻中国,酒店员工就业范围扩大,高星级酒店员工跳槽频繁,员工流失成为亟待解决的问题之一.本文以丽江大港旺宝国际饭店为例,进行实地问卷调查和个案访谈,分析了高星级酒店员工流失与企业文化建设之间的关系,并提出了应对策略.
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控制策略
内容分析
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文献信息
篇名 建设良好企业文化降低酒店员工流失率的思考
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 高星级酒店 员工流失 人力资源管理
年,卷(期) 2015,(22) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 250-251
页数 2页 分类号
字数 2537字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张招存 甘肃政法学院经济管理学院 18 71 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
高星级酒店
员工流失
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
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66232
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