需要层次论在医院科研激励政策中的应用

• 作者: 何俊凤 徐水珠 王德丰 陈飞
• 来源期刊: 中国医药导报
• 学科: 医学
• 关键词: 需要层次论 医院科研管理 激励政策
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 页码范围: 145-149
• 页数: 5页
• 分类号: R197.32
• 字数: 6381字
• 语种: 中文

摘要

当前大型综合医院的竞争已经很大程度上取决于科技创新的水平，如何采用积极有效的科研激励政策激发医务人员从事科研的积极性，对于提升医院的科技创新能力至关重要。需要层次论认为需要是人类行为的积极的动因或源泉，而工作积极性与人的各层次需要成正比。本文通过对医院科研人员各需要层次的分析，将需要层次论应用到医院科研激励政策中，从而提出具体的政策方向院激励制度呈现多层次、阶梯型、多元化，满足各层次各专业人员的需要；加大对高学历青年人才的激励政策倾斜力度；创造良好的科研沟通环境；加强精神层面的激励政策；放宽民主参与权与决策权，帮助实现自我价值；采取动态化的激励制度，满足不同发展时期的需要。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王德丰	南通大学附属医院科技处	25	92	6.0	8.0
2	徐水珠	南通大学附属医院科技处	30	80	5.0	7.0
3	何俊凤	南通大学附属医院科技处	20	59	4.0	7.0
4	陈飞	南通大学附属医院科技处	15	49	4.0	6.0