高校高薪引智的风险机理与策略研究

• 作者: 张红霄 王雪
• 来源期刊: 黑龙江畜牧兽医（下半月）
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 高薪引智 风险机理 规避策略 人才强校
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 纵横杂谈
• 页码范围: 238-241
• 页数: 4页
• 分类号: G47
• 语种: 中文

摘要

自2003年12月份第一次全国人才工作会议明确提出了实施人才强国战略之后,高校陆续将人才队伍建设作为强校战略,对人才的高薪引进加剧了高校间人才的抢夺.由于人性复杂性特征和机会主义倾向,高层次人才引进过程中典型的"小数条件"和信息的不对称性,以及高校在人才引进过程中的有限理性和环境的不确定性,为高薪引智带来诸多不确定性因素及风险.通过注重现有人才的培养与发展,建立人才梯队、弹性绩效考评体系、延伸高校人力资源管理职能、丰富多种人才引用方式等手段,实施高薪引智风险规避策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王雪	南京林业大学人事处	15	34	3.0	4.0
2	张红霄	南京林业大学经济管理学院	48	366	12.0	18.0