战略人力资源管理对企业绩效的影响研究

• 作者: 秦建华
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 战略人力资源管理 企业绩效 调节效应
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 67-68,71
• 页数: 3页
• 字数: 2610字
• 语种: 中文

摘要

作为企业竞争的重要的优势，人力资源的合理配制是实现企业可持续发展的前提。近年来，人们逐渐意识到人力资源经营的战略价值，战略人力资源管理成为企业发展过程中不可或缺的一部分，因此探究战略人力资源管理对企业绩效的影响具有非常重要的意义。本文主要从理论和实证两个层次，对战略性人力资源管理对企业绩效的影响进行了探究，研究结果表明，战略人力资源管理对企业绩效有着积极的影响，且受员工培训、职业发展、临时员工管理和绩效工资等因素的影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦建华		5	35	2.0	5.0