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摘要:
对于高校办学来讲,人力资源的素质水平则是其核心竞争力之所在,对于学生、学校和社会的发展具有重大且深远的影响.高校人力资源发展需要树立因时制宜和因地制宜的管理思路、以负有前瞻性和预见性的长远眼光来做指导、以建立相关人力资源管理机制做保障相互作用相互推动.结合当今社会形势,理清高校人力资源发展过程中面对着的挑战和机遇,掌握关键、抓住时机进行有效改革.
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高校人力资源管理研究
人力资源
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思路
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浅议高校人力资源的柔性管理
高校人力资源
柔性管理
培训福利化
护理人力资源的优化管理
护理人力资源
优化利用
管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新社会形势下探索高校人力资源的深度优化
来源期刊 才智 学科
关键词 社会形势 高校 人力资源 深度优化 机制
年,卷(期) 2015,(23) 所属期刊栏目 创新教育
研究方向 页码范围 129
页数 1页 分类号
字数 2187字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗富林 重庆文理学院人事处 8 10 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
社会形势
高校
人力资源
深度优化
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
总下载数(次)
386
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