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摘要:
<正>记者:山东省立医院推行绩效管理改革的初衷是什么?具体改革措施有哪些?秦成勇:我们推进绩效改革主要是为发挥医护人员的主动性、创造性,激发他们的潜能,降低人力成本,通过这种经济杠杆让他们愉快地为患者提供服务。我们在改革绩效时淡化或取消了业务收娜入与医生塔挂钩问题莉,彻底取·消药品提成、开单提成以及诱导患者过度诊疗等行做为,转变个为将医护撕人员的工掉作
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文献信息
篇名 秦成勇:把好事办好是一切改革的出发点
来源期刊 齐鲁周刊 学科 医学
关键词 山东省立医院 秦成 具体改革措施 开单提成 绩效管理 改革绩效 公立医院 医院集团 省医 岗位工资
年,卷(期) qlzk_2015,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号 R197.1
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山东省立医院
秦成
具体改革措施
开单提成
绩效管理
改革绩效
公立医院
医院集团
省医
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研究起点
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引文网络交叉学科
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齐鲁周刊
其它
1674-960X
37-1339/D
8开
山东省济南市历下区千佛山南路9号
24-264
1989
chi
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