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摘要:
人力资源是具有可持续的核心竞争力的来源,是物质资源所无法比拟和替代的. 医院改[]革实践证明,要想在激烈的市场中获得竞争优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理.
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医院
人力资源管理
信息化建设
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 医院人力资源管理的几点思考
来源期刊 活力 学科
关键词 医院 人力资源 管理建议
年,卷(期) 2015,(15) 所属期刊栏目 理论研究
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号
字数 2692字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 钮秀荣 14 22 2.0 4.0
传播情况
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1985(1)
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研究主题发展历程
节点文献
医院
人力资源
管理建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
活力
半月刊
1007-6263
23-1012/F
黑龙江人民政府综合楼(哈尔滨市文中街8号)
chi
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