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摘要:
医疗期作为企业用工的法定期间制度对劳动者的保护和企业的管理都有着极为重要的作用。但由于当前各种与之相关的法规和条例都较为分散,使得不论是劳动者还是企业都对医疗期的概念存有误区,从而导致了许多不必要的争议和纠纷。文章以人力资源管理为研究视角,从医疗期的基本概念入手,阐述医疗期与普通的病假的区别,进而对企业现有的医疗期管理上的问题进行分析,并给出相关改进建议。
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文献信息
篇名 关于完善企业医疗期管理的若干思考
来源期刊 企业技术开发:中旬刊 学科 经济
关键词 医疗期 企业管理 人力资源管理
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 150-151
页数 2页 分类号 F275
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研究主题发展历程
节点文献
医疗期
企业管理
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业技术开发:中旬刊
月刊
1006-8937
43-1172/TB
湖南省长沙市八一路59号
出版文献量(篇)
9406
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21
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