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摘要:
当前,世界科技进步速度加快,全球经济的一体化程度加深,国有企业不能再闭门造车,对其进行全方位改革就具有重要意义。要想使国有企业永葆活力,建立起现代国有企业制度,就要把国有企业文化建设与创新放在基础地位。本文运用管理学、心理学、经济法学等相关理论,基于我国国有企业文化建设存在的误区,对在新形势下如何加强国有企业文化建设进行分析和研究,并就如何有效加强国有企业文化建设和创新提出了相应的对策。
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国有企业
文化建设
基本方法
创新思路是提升国有企业文化建设软实力的关键
企业文化
理念识别
行为识别
软实力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于国有企业文化建设的研究
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 国有企业文化 误区 发展前瞻 国有企业文化建设对策
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 96-96
页数 1页 分类号 F286
字数 2444字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蓝颖 5 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业文化
误区
发展前瞻
国有企业文化建设对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
出版文献量(篇)
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总下载数(次)
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