国有企业90后知识型员工激励策略探讨

• 作者: 陈庆
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 字数: 3181字
• 语种: 中文

摘要

如何有效激发90后知识型员工的工作积极性和创造力，日益成为一般国有企业人力资源管理面临的重要课题。本文分析了90后知识型员工的特点和一般国有企业激励策略，在此基础上结合动机理论相关内容，从薪酬激励、工作激励、系统协同等方面探讨了面向90后知识型员工的激励策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈庆	中国人民大学劳动人事学院	15	48	3.0	6.0