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摘要:
绩效考核作为永锦公司企业内部管理中的一个重要构成部分已经被熟练用于组织管理中。建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个重要环节。建立与公司实际相结合的科学合理的绩效考核体系对于充分调动公司员工的工作积极性、主动性和创造性,对提高永锦公司的管理水平具有非常重要的现实意义。
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文献信息
篇名 永锦公司机关内部绩效考核体系的完善与应用
来源期刊 山东煤炭科技 学科 经济
关键词 绩效 考核 应用
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 数字化矿山
研究方向 页码范围 185-186
页数 2页 分类号 F272.5
字数 2183字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-2801.2015.04.83
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研究主题发展历程
节点文献
绩效
考核
应用
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东煤炭科技
月刊
1005-2801
37-1236/TD
16开
山东省济南市堤口路141号
1983
chi
出版文献量(篇)
16084
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