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摘要:
知识经济时代要求我们加强人力资源建设,进行管理体制创新.作为企业管理工作中的重要内容,企业领导人员的管理体制创新工作显得尤为重要.在本论文中,笔者首先分析了当前我国企业领导人员的管理现状,总结了其中存在的严重问题,并对未来一段时间里企业领导人员管理体制创新的途径进行了深入探讨,借此提出了一些建设性意见.
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知识经济
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创新途径
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业管理体制创新途径探析
来源期刊 管理观察 学科
关键词 领导人员 管理体制 现状 创新途径
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 56-57,60
页数 3页 分类号
字数 3589字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贺中辉 11 8 2.0 2.0
2 栾航乾 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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领导人员
管理体制
现状
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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