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摘要:
新修订的《劳动合同法》实施迄今已有两年,不少中小型企业在劳务派遣用工管理当中积累了不少经验,但在实践中,仍然存在大量问题与漏洞.为进一步防范劳务派遣用工风险,不断提升劳务派遣用工管理水平,需以国家法律法规为导向,严格界定各级岗位属性,实施岗位分类管理,对不符要求的岗位进行排查、清理,促进企业健康发展.
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文献信息
篇名 关于提升劳务派遣用工管理的刍议
来源期刊 学科
关键词 劳务派遣 提升 用工管理 风险
年,卷(期) 2015,(47) 所属期刊栏目 经法视点
研究方向 页码范围 234
页数 1页 分类号
字数 2132字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 向丽霞 2 0 0.0 0.0
2 周娟 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳务派遣
提升
用工管理
风险
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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