北京市某二级甲等医院护士缺岗原因调查分析

• 作者: 张晓芬 高艳华
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 缺岗 原因 人力资源配置
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 管理? 教育
• 页码范围: 2581-2582,2583
• 页数: 3页
• 字数: 951字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2015.21.034

摘要

目的：探讨北京市某二级甲等医院的护士缺岗现状,分析护士缺岗的特点、存在的问题及其影响因素,提出应对策略。方法于2014年12月进行调查,2012—2013年护士缺岗情况由医院人事科及财务科查阅记录后提供,2014年护士缺岗情况利用“OA 办公平台”软件进行检索,数据采用频数、百分比等进行描述分析。结果2012—2014年,全院护士缺岗共计16804.5 d,年均缺岗(5601.5 ± 3 139.9)d,因病假及产假缺岗的比例最大,其中因产假缺岗9066 d(53.9%),因病假缺岗4474.5 d (26．6%)。不同特征的护士中,年龄26~30岁、工龄为4~8年、职称为护士的护士缺岗比例均较高,分别占68.8%,60.9%,58.1% 。结论医院管理者应重视护士的隐性流失,拟定解决对策,可建立动态管理体系及机动护士库,以保障护理质量及护理安全。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高艳华	北京市儿童医院顺义妇儿医院护理部	1	1	1.0	1.0
2	张晓芬	北京市儿童医院顺义妇儿医院护理部	1	1	1.0	1.0