我国国有企业薪酬福利制度改革与完善研究

• 作者: 全丽
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 薪酬福利制度 改革 完善研究
• 年，卷（期）: 2015,（31）
• 页码范围: 1807
• 页数: 1页
• 分类号: C29
• 字数: 2854字
• 语种: 中文

摘要

国有企业改革成为当今社会经济体制改革的难点和重点,面对目前外资和私营企业对国有企业的激烈竞争.目前我国企业薪酬激励机制运行过程中存在的问题,论证了在我国建立高管薪酬追回制度的必要性和现实可行性,阐明了在我国建立高管薪酬追回制度应注意的问题,以期为我国实行该制度提供相应的理论支撑.本文就针对我国国有企业薪酬福利制度改革研究进行了分析,同时也提出了相应的完善制度.

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1	全丽		1	0	0.0	0.0