护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响

• 作者: 张丽娜 徐兰英 蒋银芬 谭丽萍
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 领导 护士 变革型领导方式 心理授权 情绪劳动
• 年，卷（期）: 2015,（13）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1006-1008
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2015.13.022

摘要

目的 探讨护士长变革型领导方式对护士心理授权和情绪劳动的影响.方法 采用多因素领导问卷变革型领导方式亚量表、心理授权量表和情绪劳动量表,对某市4家三级甲等医院851名临床护士进行调查.结果 护士长变革型领导方式得分(2.41±0.81)分.护士心理授权总均分(3.27±0.47)分,其各维度中自主性达中等偏上[(3.81±0.50)分],其余处于中等水平.护士情绪劳动总均分(3.68±0.61)分,其各维度中深层扮演属于中等偏上[(4.67±0.76)分].护士长变革型领导方式与情绪劳动的间接相关系数绝对值(r＝-0.13)远大于直接相关系数(r=-0.04),心理授权是变革型领导方式影响情绪劳动的完全中介变量.结论 护士长应采用变革型领导方式,通过提高护士自我效能感、对工作意义的认知、增加工作自主性,以增加护士深层扮演和对情绪表达要求的正向感知,从而有效减轻护士情绪耗竭和工作倦怠,稳定护士队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭丽萍	苏州大学附属第二医院护理部	66	749	14.0	25.0
2	蒋银芬	苏州大学附属第二医院护理部	54	604	14.0	23.0
3	张丽娜	苏州大学附属第二医院护理部	13	49	4.0	6.0
4	徐兰英	苏州大学附属第二医院护理部	5	17	2.0	4.0