基于胜任力的绩效管理

• 作者: 范昭军
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 胜任力 胜任力模型 绩效管理
• 年，卷（期）: 2015,（32）
• 所属期刊栏目: 财会研究 Finance and Accounting Research
• 页码范围: 146-147
• 页数: 2页
• 字数: 1292字
• 语种: 中文

摘要

企业之间的竞争日益激烈，市场环境变化莫测，人力资源作为重要的战略资源，越来越受企业的重视。彼得?德鲁克曾经说过：“如果你不会评价，你就不能管理”。这足以说明绩效管理作为整个企业人力资源管理系统的中枢，对推动企业人力资源管理的发展和提高企业实力有着重要的作用。但是，传统的绩效管理往往只是“考”和“核”的简单相加，更加注重结果而非过程，容易导致员工的短期行为。实践证明，企业不仅要关注达成绩效的结果，同样也应关注达成结果的过程。而以胜任力为基础的绩效管理，弥补了传统绩效管理的缺陷，不仅关注组织目标的实现情况还注重员工完成绩效的过程管理。本文以国企为例，探讨如何进行基于胜任力的绩效管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范昭军		3	2	1.0	1.0