员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响分析

• 作者: 王杰
• 来源期刊: 大东方
• 学科: 经济
• 关键词: 工作绩效 薪酬管理 公平性
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 页码范围: 98-98
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

企业薪酬管理公平性通过员工对薪酬满意度、公司归属感、工作积极性的影响，直接或间接影响员工绩效和公司利益。在以人才为核心竞争力的科技社会，员工绩效管理的质量对企业利润高低具有重大影响。所以，企业应保证薪酬管理公平性，从而提高员工工作积极性，提高工作绩效，创造企业利益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王杰	长江大学工程技术学院	29	30	3.0	4.0