连锁餐饮企业薪酬满意度调查研究——以苏州KDJ为例

• 作者: 钱薇 陈俊梁
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 薪酬 满意 公平 激励
• 年，卷（期）: 2015,（33）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 字数: 3580字
• 语种: 中文

摘要

连锁餐饮企业作为一种极具影响力的经营业态,提高员工薪酬满意度是降低员工流失率的重要手段.研究表明,影响连锁餐饮企业员工薪酬满意度的因素主要包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式4个维度.提高餐饮连锁企业员工薪酬满意度,管理者要以公平公正为核心,以企业文化为向导,以调查研究为基础,建立有效沟通机制,制定科学岗位测评体系,完善企业福利系统,定期进行薪酬调研,建立有效薪酬体制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈俊梁		56	252	9.0	12.0
2	钱薇		1	5	1.0	1.0