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摘要:
所谓个性化指导,就是指学校的教育人员以学生毕业后可以充分的进行就业为目标,组织相关人员经过计划和实施,以提高学生的就业质量、帮助学生进行合理的职业规划、做出正确的职业选择所进行的活动。通过调查,我们发现高校的就业指导太过于一致化、同质化,对学生没有针对性、有效性的指导方案,发展前景不容乐观。在这种情况下,高校需要对就业指导重视起来,完善相关的制度,设置全程化的教学课程方案,选择和培养高素质的就业指导老师。这样才能从根本上提高就业指导课程的授课效率和学生的就业质量。本文将从实际出发,分析高校该如何进行个性化的就业指导工作。
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文献信息
篇名 试析高校个性化就业指导工作之对策研究
来源期刊 才智 学科
关键词 高校 个性化 就业指导工作 对策 研究
年,卷(期) 2015,(29) 所属期刊栏目 创新教育
研究方向 页码范围 110-110,112
页数 2页 分类号
字数 2126字 语种 中文
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作者信息
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1 王欣 8 3 1.0 1.0
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高校
个性化
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对策
研究
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相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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386
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