关于人才选拔中“学历区别对待”的思索

• 作者: 任俊杰 任宏杰 常杉林 潘丽娟 王科科 高伟
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 学历区别对待 大学等级 人才选拔
• 年，卷（期）: 2015,（28）
• 所属期刊栏目: 教育改革与质量
• 页码范围: 112-116
• 页数: 5页
• 字数: 8339字
• 语种: 中文

摘要

在人才选拔中,我们常常遭遇用人单位或者上级部门的“第一学历”以及“最高学历”区别对待,这是很平常的事情.选拔中的一些附加条款的存在是否合理,需要我们站在不同的角度去分析.在就业、干部选拔、职称晋升、升学等各种情况下,薪资标准常常根据高校的级别区别对待,这种社会现象是否公平合理,引起了全社会的深思.笔者作为一名长期从事医院组织与人力资源管理的工作人员,从“学历区别对待”的表现形式、现状、优势及劣势、原因及对策等方面进行了详细分析,呼吁全社会完善人才选拔评价机制,不拘一格选拔培养人才,不断丰富人才的内涵,以海纳百川、唯才是举的襟怀与气度,突破学历的单一限制,给各类人才开辟通道,不断走向人才选拔的多渠道、多元化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘丽娟		18	77	6.0	8.0
2	任俊杰		18	61	5.0	7.0
6	王科科		6	17	3.0	4.0
7	常杉林		4	14	1.0	3.0
8	任宏杰	山西医科大学管理学院	4	3	1.0	1.0