长春市合同制护士工作倦怠现状调查

• 作者: 张立娟 薛俊慧 路玉坤 黄婷婷
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 合同制护士 工作倦怠 薪酬
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 页码范围: 945-947
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.10096493.2015.08.015

摘要

[目的]调查长春市三级甲等医院合同制护士工作倦怠现状，为缓解护理人员的工作倦怠、改善护理管理提出建议。[方法]采用方便抽样方法对208名合同制护士工作倦怠状况进行调查。[结果]合同制护士处于中高度倦怠水平，不同工作年限、职称的合同制护士情感衰竭得分比较差异有统计学意义（P＜0．05），薪资与情感衰竭呈负相关（P＜0．01）。[结论]完善薪酬管理制度，做到同工同酬，提高福利待遇，扩展专业发展机会可有效缓解合同制护士工作倦怠。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄婷婷	吉林大学护理学院	8	15	2.0	3.0
2	张立娟	吉林大学护理学院	3	0	0.0	0.0
3	薛俊慧	吉林大学护理学院	2	0	0.0	0.0
4	路玉坤	吉林大学护理学院	2	0	0.0	0.0