性别歧视对女性人力资本投资的影响研究

• 作者: 杨会杰 王赞
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 劳动力市场 性别歧视 女性人力资本 经济增长
• 年，卷（期）: 2015,（24）
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 字数: 2467字
• 语种: 中文

摘要

许多关于人力资本的研究都指出在各种因素影响下，女性人力资本投资可能存在不足。本文以教育投资作为代表，通过教育年限法分别估算出男性与女性人力资本存量数据，以新古典主义生产函数为模型，实证分析发现女性人力资本对经济产出的弹性系数显著高于男性，根据人力资本边际产出递减规律得出女性人力资本投资确实显著不足的结论。本文认为，这种不足的主要原因在于就业性别歧视对女性人力资本投资形成负反馈。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨会杰	上海理工大学管理学院	27	45	3.0	6.0
2	王赞	上海理工大学管理学院	1	1	1.0	1.0