国有企业构建市场导向型人力资源管理研究——以某企业信息公司为例

• 作者: 焦海涛
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 市场化 招聘 考核 薪酬 退出 职业通道
• 年，卷（期）: 2015,（28）
• 所属期刊栏目: 产业与企业
• 页码范围: 67-68,71
• 页数: 3页
• 字数: 3547字
• 语种: 中文

摘要

三项制度改革是国有企业人力资源管理改革中的重点和难点问题,某国有企业的信息公司积极探索建立市场导向型人力资源管理,本文分别从其招聘、考核与薪酬、退出和晋升等环节论述如何运用市场化机制开展人力资源管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	焦海涛		4	15	2.0	3.0