H公司2015年新员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究

• 作者: 曹刚 赖金耀 阙国权
• 来源期刊: 商
• 关键词: H公司 2015年新员工 组织认同 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2015,（41）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 40,30
• 页数: 2页
• 字数: 4719字
• 语种: 中文

摘要

通过对123名2015年新员工方便抽样的有效分析, 发现H公司2015年新员工同事关系认同和外部显著性认同是影响其公民行为的重要因素. 同事关系认同和外部显著性认同正向影响利他认同, 同事关系认同正向影响敬业行为, 外部显著性认同反向影响生事争利行为, 同事关系认同反向影响角色外行为.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赖金耀		2	5	2.0	2.0
2	曹刚		1	2	1.0	1.0
3	阙国权		1	2	1.0	1.0