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摘要:
和谐劳动关系的法律研究在我国方兴未艾,但我国和谐劳动关系法律建构缺乏对法律秩序的道德追问,从法哲学高度概括并阐明和谐劳动关系秩序原理的研究范例十分少见.解决这个宏大叙事又纷繁复杂的问题需要脉络清晰的理论框架,以解释劳动法律制度如何可能及可能如何引导参与者普遍同意而相互合作形成正义的劳动关系结构,实现人的全面发展,形成和谐秩序的基本法律原理.
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文献信息
篇名 和谐劳动关系正义秩序法律构建的理论框架
来源期刊 劳动保障世界 学科
关键词 和谐劳动关系 正义秩序 理论框架
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目 劳动关系
研究方向 页码范围 6-7
页数 2页 分类号
字数 3323字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹燕 西北政法大学经济法学院 31 160 8.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
和谐劳动关系
正义秩序
理论框架
研究起点
研究来源
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期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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