国有企业四好班子考核指标设计方法研究

• 作者: 郦瑜华 高占辉
• 来源期刊: 商
• 关键词: 绩效考核 干部管理 四好班子
• 年，卷（期）: 2015,（34）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 39-40,14
• 页数: 3页
• 字数: 7235字
• 语种: 中文

摘要

为加强国有企业领导班子的思想政治建设, 发挥党组织的政治核心作用, 提升企业核心竞争力, 锻造一支适应企业快速发展的高素质领导干部队伍, 中组部, 国资委联合下发了 《关于在国有企业中开展 "四好" 领导班子创建活动的意见 》. 为更好的促进 "四好" 班子创建活动, 科学的评估 "四好" 班子建设的成果, 各级国有企业都结合自身实际设计了相关 "四好" 班子考评体系, 并逐步将"四好" 班子考核作为衡量领导干部绩效的标准. 本文结合某集团数年来的考核实施情况和相关数据, 参考国内外最新绩效考核理论和成功经验, 综合运用多种不同的绩效指标分解方法, 试图科学合理优化某集团的 "四好" 班子考核指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高占辉		3	0	0.0	0.0
2	郦瑜华		1	0	0.0	0.0