不同职业生涯阶段员工的敬业度分析

• 作者: 吴丹
• 来源期刊: 商
• 关键词: 敬业度 职业生涯阶段 激励策略
• 年，卷（期）: 2015,（34）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 28
• 页数: 1页
• 字数: 2387字
• 语种: 中文

摘要

敬业度体现了员工在认知、 情感和行为方面对组织和工作的投入程度, 是组织内在的一种重要软实力. 然而调查研究表明,目前我国员工的敬业度偏低, 所以我们不得不思考组织内的哪类员工敬业度低? 因此, 本文引入职业生涯阶段, 分析探讨不同职业生涯阶段的员工敬业度的差别, 从而提出提高敬业度的激励策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴丹		8	4	1.0	1.0