退休后遭遇职业病纠纷,用人单位难辞其咎

• 作者: 杨子
• 来源期刊: 金秋
• 学科: 政治法律
• 关键词: 职业病危害 工伤保险 用人单位 工老 井下掘进 煤业公司 诉讼时效 职业健康检查 自动离职 职业病诊断
• 年，卷（期）: 2015,（23）
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: D920.5

摘要

<正>职业病不仅"造病"时间长,而且潜伏期更长、往往在劳动者变更、离职或退休多年后才被发现。因此,一些无诚信的用人单位对事后出现的职业病以种种理由一推了之,拒绝担责。下面案例告诉劳动者,至少五种推委扯皮情形,用人单位必须承担责任!一、未办工伤保险,最后单位担"优先"责任[案例]农民工老梁于2010年4月到A煤矿从事技安、掘进工作。2012年又转到B煤矿从事井下掘进工作。B煤矿未为老梁办理工伤保险。半年后,老梁因身体不