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摘要:
人事档案多年来出于保密需要,一直"束之高阁",一个较为突出的矛盾即是:重形式、轻内容;管得死、用不活.在互联网时代,传统的人事档案管理需要进行变革才能适应社会发展需要,特别是在人事档案信息开放方面应改变长期固有的思维理念,渐破坚冰,有序开放,真正发挥其服务的核心作用.本文剖析了人事档案信息的管理现状,研究建立人事档案管理中心、实现"互联网+档案"时代、信息开放路径等问题,探析人事档案信息有序开放的途径.
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新时期
人事档案管理
信息化建设
意义
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文献信息
篇名 探析人事档案信息有序开放的途径
来源期刊 品牌 学科 社会科学
关键词 人事档案 信息 开放
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 297-298
页数 2页 分类号 G255
字数 4485字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人事档案
信息
开放
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
品牌研究
旬刊
2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
chi
出版文献量(篇)
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