护理工作环境对临床离职护士的影响

• 作者: 孙玉勤 杨洁 狄青
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 离职 工作环境
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 1113-1115
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.10096493.2015.09.034

摘要

[目的]应用护理工作环境量表(PES)中文版对离职护士进行多因素分析，探究临床护理工作环境对护士离职的影响。[方法]选择2013年乌鲁木齐市3所三级医院和2所二级医院的离职护士206名，采用中文版 PES 进行问卷调查。[结果]30岁以下聘用制的护士是离职的主要人群，工作年限、学历、职称、用工性质、婚姻状况、薪酬、科室是临床护士离职的影响因素；离职护士对临床护理工作环境中的护士参与医院事务维度得分最低，其次是护理管理者的能力与领导方式维度，医护合作维度得分最高。[结论]护士离职是多种因素共同作用的结果，管理者应重视工作环境对护士离职的影响，采取针对性的措施，提高护士工作满意度，从而降低离职率。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙玉勤		32	227	8.0	14.0
2	杨洁		12	66	4.0	8.0
3	狄青		3	28	1.0	3.0