精神科护士心理弹性与职业倦怠的相关性分析

• 作者: 厉萍 李华芳
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 精神科 护士 心理弹性 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 1063-1066
• 页数: 4页
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.10096493.2015.09.013

摘要

[目的]探讨精神科护士心理弹性与职业倦怠的相关性，为提高该群体的心理健康水平提供理论依据。[方法]采用横断面研究，遵循知情同意和保密原则，以精神科护士192名为研究对象，采用一般情况问卷、Connor Davidson 弹性量表简化版、职业倦怠量表进行问卷调查。[结果]精神科护士职业倦怠各维度得分由高到低依次是成就感低、情绪耗竭和人格解体。多元回归的结果表明，影响情绪耗竭的因素有心理弹性、工作年限，影响人格解体的因素有心理弹性，影响成就感低的因素有心理弹性和婚姻状况。[结论]心理弹性能预测精神科护士的职业倦怠状况，可通过提高心理弹性水平来降低职业倦怠并促进心理健康。